Arbeit und Bildung ist familienfreundlich
Arbeit und Bildung e.V. hat sich der Thematik „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ angenommen und sich einem Zertifizierungsprozess zum familienfreundlichen Betrieb gestellt. Über die berufundfamilie Service GmbH der Hertie-Stiftung wurde dieses Zertifikat im Auftrage des Bundesfamilienministeriums vergeben.
Am 17. September 2010 fand der Auditierungsworkshop in unserem Hause statt. Im Rahmen einer Arbeitsgruppe mit Teilnehmern und Teilnehmerinnen aus allen Bereichen unseres Hauses wurde der Familienbegriff von Arbeit und Bildung, sowie 8 Handlungsfelder (z. B. Arbeitszeiten, Arbeitsorte, Führungsbegriff, Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienunterstützungen etc.) intensiv bearbeitet. Hierbei sind Ziele entwickelt worden, die bis 2014 in unserem Hause umgesetzt wurden:
- Familienbewusste Themen in Supervision, Weiterbildungen, Sitzungen regelmäßig anregen
- Work-Life-Balance auf allen Ebenen thematisieren und vorantreiben
- Einrichtung eines Wissensmanagements
- Erhaltung der gesundheitsfördernden Angebote des Hauses
- Erarbeitung eines Familienportals im Intranet (Schlagwortverzeichnis)
- Unterstützung der Führungskräfte für die Umsetzung von familienbewusster Haltung
- Checkliste für Rückkehrer/innen aus der Elternzeit
- Förderung von Müttern/Vätern in der Elternzeit durch Kontakthalten und Rückkehrplanung
- Spielecken in allen Filialen für Kinder
- Betriebsfeste und –ausflüge mit Beschäftigten und deren Familie
- Betriebsvereinbarung "Flexi II" zum Lebensarbeitszeitkonto
Das Zertifikat wurde uns nach erfolgreichem Auditierungsprozess im November 2010 ausgestellt. Es folgten: Netzwerktreffen der Projektleitungen und ein Qualitätszirkel bei uns, der sich regelmäßig trifft und die Zielvorgaben einhält und abarbeitet. Das vom Bundesministerium verliehenes Gütesiegel „Beruf und Familie“, welches uns als einen der vier herausragenden familienfreundlichen Betriebe im Kreis Marburg-Biedenkopf auszeichnete, ist am 29. November 2013 ausgelaufen. In der derzeitigen Kosten-/Erlössituation wollen wir uns die recht teure Wiederzertifizierung sparen und stattdessen in ein regionales Gütesiegel gehen. Dieses Gütesiegel wird z.Zt. von verschiedenen Interessenten und Akteuren, zusammen mit der Wirtschaftsförderung des Kreises Marburg-Biedenkopf und auch unter Beteiligung von unseren Vorstellungen entwickelt. Im Juli 2016 wurden wir als einer von 15 familienfreundlichen Betrieben im Landkreis Marburg-Biedenkopf prämiert.
Darüber hinaus wurde auf der letzten Sitzung der Arbeitsgruppe beschlossen, dass eine Betriebsvereinbarung zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat gewünscht ist mit dem Titel „Hilfe in familiären Notsituationen“. Hier soll der Arbeitgeber seine Bereitschaft dokumentieren, seinen Mitarbeitenden den Rücken zu stärken, wenn sie im Hinblick nicht nur auf Kinder, sondern auch auf zu pflegende Angehörige u.ä. Notfälle auf Unterstützung angewiesen sind.
Weiterhin sollen die im Schlagwortverzeichnis zum familienfreundlichen Betrieb niedergelegten Kriterien 2014 im Hinblick auf ihre Anwendung in der Realität überprüft werden und auch so nochmal an unseren Selbstanspruch erinnert werden. Weitere Mitwirkende in der Arbeitsgruppe „Familienfreundlicher Betrieb“ sind herzlich willkommen.
Arbeit und Bildung ist familienfreundlich
Die Bundes-Regierung in Berlin hat ein Ministerium für Familien-Angelegenheiten.
Das Familien-Ministerium hat unseren Verein geprüft.
Das ist jetzt schon fast 10 Jahre her.
Und sie sagen: Wir sind ein familien-freundlicher Betrieb.
Es gibt nur noch drei andere Betriebe im Kreis Marburg-Biedenkopf, die das bescheinigt gekriegt haben.
Bei uns können Leute gut arbeiten, die zu Hause Kinder versorgen müssen. Bei uns können auch Menschen gut arbeiten, die zu Hause einen kranken Verwandten pflegen müssen.
Oder Leute, die viel zu Hause bleiben müssen.
Weil sie sich viel um ihren kranken Partner kümmern müssen.
Sie sind auch so jemand?
Wir finden dann zusammen mit Ihnen heraus, wie lange Sie jeden Tag bei uns arbeiten können. Oder: Vielleicht können Sie nur manche Tage in der Woche arbeiten.
Damit Sie sich auch noch um Ihre Kinder kümmern können. Zum Beispiel: Eine Mutter von einem kleinen Kind kann bei uns ein Zeit-Konto aufmachen.
Wo sie nachsehen kann, wieviel Zeit sie in einem Monat arbeiten muss. Dann kann sie mit uns reden, weil sie vielleicht in manchen Wochen nicht so viel arbeiten kann.
Wir helfen Ihnen auch, wenn Sie mal eine Weile gar nicht arbeiten können.
Weil Sie den ganzen Tag über bei Ihrem Kind bleiben müssen.
Zum Beispiel: Das Kind ist gerade erst geboren worden. Oder das Kind ist krank.
Manchmal müssen Sie auch zu Hause bleiben, weil Ihr Mann krank ist.
Oder weil Ihre Frau sich erholen muss.
Dann können Sie mit uns telefonieren. Und wir können mit Ihnen herausfinden, wann Sie wieder arbeiten können. Dann wissen wir, wann Sie Ihren Arbeits-Platz wieder brauchen.
Manche Eltern können ein Kind auch mitbringen. Das heißt: Sie können bei uns arbeiten und Ihr Kind kann so lange spielen. Bei uns gibt es Plätze, wo Ihr Kind spielen kann.